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L’épargne salariale chez SIMMAD Escaliers : un engagement pour nos collaborateurs
Une démarche alignée avec nos valeurs
Depuis 1948, SIMMAD Escaliers fabrique des escaliers en bois massif et accompagne ses clients avec passion. Nous valorisons la qualité, l’humain et la durabilité. Dans cette logique, nous avons décidé d’instaurer un dispositif d’épargne salariale pour l’ensemble de nos collaborateurs. Nous voulons partager nos réussites et reconnaître le travail de chacun.
l’épargne salariale chez SIMMAD, c'est quoi ?
L’épargne salariale permet à chaque salarié de bénéficier directement des résultats de l’entreprise. Chez SIMMAD, ce dispositif repose sur deux piliers :
un plan d’intéressement, construit en concertation avec les représentants du personnel ;
la possibilité d’alimenter un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan d’épargne retraite collectif (PERCO) pour préparer l’avenir dans un cadre fiscal avantageux.
Nous avons choisi la clarté : nous expliquons les critères de calcul, la fréquence des versements et les règles de gestion à l’ensemble de l’équipe. Chacun sait comment fonctionne le système.
Pourquoi mettre en place ce dispositif ?
Nous avons instauré l’épargne salariale pour quatre raisons principales :
Motiver et fédérer : nous encourageons la collaboration et renforçons la cohésion autour d’objectifs communs.
Valoriser le travail artisanal : nous reconnaissons l’engagement et le savoir-faire de nos équipes.
Attirer et fidéliser les talents : nous proposons un avantage social différenciant dans un secteur où les compétences sont rares.
Préparer l’avenir : nous donnons à chacun la possibilité de constituer une épargne pour des projets personnels ou la retraite.
Comment ça marche ?
Tous les salariés de SIMMAD accèdent au dispositif, quel que soit leur poste.
Les versements dépendent de critères objectifs : chiffre d’affaires, respect des délais, qualité de fabrication.
Un organisme spécialisé gère les fonds, ce qui garantit sécurité et conformité réglementaire.
Une entreprise tournée vers l’avenir
Nous croyons qu’une entreprise réussit lorsqu’elle associe performance et bien-être de ses collaborateurs. Avec l’épargne salariale, nous construisons un modèle durable et humain. Nous partageons nos réussites et renforçons l’esprit d’équipe, à l’image de nos escaliers : solides, élégants et conçus sur mesure.